올해의 연휴, 너는 쉬었니?

법률 규정에 대한 이해가 분명하지 않고 집행이 제대로 되지 않아 근로자와 고용인 단위는 연휴 문제로 분쟁을 일으킨다.

또 1년이 다가오는데, 여러분의 연휴휴 기간이 어떻게 됩니까? 연휴를 즐기면 어떤 조건을 충족할 것인가? 연휴 일수가 어떻게 확정됩니까? 직장 단위 일방적으로 계획된 집중휴가를 연휴 연휴로 삼을 수 있을까? 미휴년휴가의 임금은 어떻게 계산합니까?

2015년 1월 1일 소람과 갑사가 노동 계약을 체결한 후 양측의 노동논란이 벌어졌다.

소람은 이 회사에 잔업 임금, 미휴 연휴 임금 등을 지급할 것을 요구했다.

미휴 연휴 연휴 임금에 관해 수람은 1988년부터 근무를 한 지 20년이 넘었고, 매년 15일 유급 연휴 연휴를 즐겨야 하며 2015년 미휴 연휴 연휴 연휴를 지불해야 한다고 말했다.

갑 회사는 수람 2015년 동안 직장에서 12개월 미만 일하며 연휴를 누리지 말아야 한다고 말했다.

법원 심리를 거쳐 이 회사는 수람 2015년 기간 15일 미휴년 연휴 임금 지급 요청을 판결했다.

직장인 유급 연휴 실시법 규정에 따르면 근로자는 1년 이상 연휴를 즐기는 자격을 갖추고, 이 해의 근무경력은 현용인 단위뿐만 아니라 같은 가정인 단위에도 제한하지 않는다.

이번 사건에서 소람은 1988년 12월부터 양로보험을 납부하는 증거와 원용인 단위와 체결한 서면노동 계약을 제공해 입직갑사 때 이미 12개월 이상 근무 조건을 충족시켜 입직할 수 있기 때문에 입직 기간에 유급 연휴를 가져야 한다.

갑 회사 는 소람 의 연휴 휴가 를 안배 하지 않았으니 미휴년 을 지불해야 한다

임금.

또 소람은 20년 동안 자신의 누적 근무를 한 것으로 밝혀졌고, 직공 연휴조례 규정에 따라 근로자 누적 작업이 20년 만인 연휴 15일이 됐다는 증거를 제시했다.

이에 따라 그는 매년 15일 연휴를 즐길 권리가 있다.

장화는 2014년 1월 1일 을사에 입사하여 2015년 9월 10일 회사의 미충분액으로 그 임금과 회사 해제 노동관계를 지불하고 노동관계경제보상 및 미휴연휴가 지급을 요구했다.

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미휴연휴 연휴 임금에 관해 장화는 2015년 1월 1일 이후 매년 5 일 연휴를 누릴 것으로 주장하고 있으며, 회사는 연휴 연휴 기간을 300%의 기준에 따라 2015년 1월 1일부터 2015년 9월 10일까지 미휴 연휴 임금을 지급해야 한다고 주장했다.

이 회사는 장화가 스스로 이직하는 것이 아니라, 회사에서 2015년 휴가를 안배하지 않고 지불하는 것을 동의하지 않는다고 생각한다.

법원 후면 을 회사는 200% 의 기준에 따라 장화의 3일 미휴연휴 연휴 임금을 지급해야 한다고 판결했다.

《 기업 》 에 근거하다

유급 연휴 실시법 규정은 “직장과 직원이 해제되거나 노동 계약을 중지할 때 연휴 기간이 끝나지 않고 연휴휴 기간에 근무 기간을 환산하고 연휴휴휴일수를 지불하고 미휴일임금 보수는 지급 후 하루 미휴일 연휴 임금을 지급하지 않아야 한다 ”고 밝혔다.

이와 같은 규정에서는 직장과 근로 계약을 해제하거나 중지하거나 노동 관계의 종료 상태에 대한 설명만으로 직공은 연간 이직하고 해당 연휴 연휴 연휴 연휴 연휴 연간 임금을 환산하는 것은 근로관계의 구체적인 영향을 받지 않도록 환산해야 한다.

미휴일 연휴 임금 지급 기준에 따르면 ‘직장인 유급 연휴 시행법 ’의 규정에 따라 직장인 일급의 300%에 따라 미휴연휴 임금 임금 임금 지급, 그중 고용인 근로자의 정상근무 기간을 지급하는 근로자 수입이 포함된다.

이 회사는 장화의 정상적인 근무 기간의 1배로 임금을 지불하였기 때문에 200% 의 기준에 따라 300% 의 기준으로 그 잉여 미휴 연휴임금을 지급해야 한다.