Nouveau Code Du Travail

L 'article 31 du Code du travail de la République populaire de Chine dispose que « le travailleur qui résilie son contrat de travail doit en aviser par écrit l' employeur 30 jours à l 'avance », ce qui confère clairement à l' employé le droit de démissionner, et ce droit est absolu. La résiliation unilatérale du contrat de travail par le travailleur n 'est soumise à aucune condition de fond et n' est soumise qu 'à l' obligation de préavis.Dans sa réponse sur les questions relatives à la résiliation du contrat de travail par le travailleur, l 'ancien Bureau du Ministère du travail a également déclaré: « le travailleur notifie par écrit son employeur 30 jours à l' avance, à la fois comme procédure de résiliation du contrat de travail et comme condition de sa résiliation.Le travailleur notifie par écrit à l 'employeur, 30 jours à l' avance, la résiliation du contrat de travail sans le consentement de l 'employeur.Au - delà de 30 jours, le travailleur soumet à l 'employeur une demande de résiliation du contrat de travail qui lui est adressée. »

Le Code du travail, d 'une part, accorde aux travailleurs un droit absolu de démission et, d' autre part, donne à l 'employeur le droit de demander une indemnisation pour les pertes subies.L 'article 102 du Code du travail dispose que: « le travailleur qui, en violation des conditions fixées par la présente loi, résilie son contrat de travail ou contrecontrecontrecontrecontrevient à des données confidentielles convenues dans le contrat de travail, est responsable conformément à la loi du préjudice économique subi par l' employeur par suite de la ruptdu contrat de travail ou de la résiliation du contrat de travail par l 'ancien Ministère du travail, est responsable conformément à la loi »; l' article 4 de l 'ancien Ministère du travail définit clairement la portée de l' indemnisation: « le travaillequi a contrevenu au contrat de travail ou à la résiliation du contrat de travail, est responsable du préjudice causé à l 'employeur par les pertes suivantes: 1, l' employemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployles pertes économiques directes résultant de la production, de l 'exploitation et du travail; 4. Les autres frais d' indemnisation prévus par le contrat de travail. "

Après avoir proposé de résilier le contrat de travail avec l 'entreprise, certains travailleurs quittent l' entreprise 30 jours après en avoir avisé par écrit lLa prolongation des relations et des dossiers du personnel après la cessation de service dans le lieu d 'affectation d' origine aurait pour effet de priver le personnel des formalités normales d 'embauche dans le nouveau lieu d' affectation, de l 'accès aux documents personnels, y compris les archives, et du paiement des cotisations.Assurance - travail".

D 'après les précédents cas d' arbitrage du travail, les salariés doivent à ce moment - là prêter attention à deux aspects:

D 'une part, les entreprises doivent être informées par écrit.

Il n 'est pas possible de démissionner par courrier, le courrier n' a généralement aucune valeur probante et le courrier est conservé sur le serveur de l 'entreprise, ce qui ne facilite pas la tâche des fonctionnaires qui quittent l' entreprise.

Les employés en ont besoin.Forme écriteLa lettre de démission, sur papier, doit être signée par l 'employé lui - même et généralement transmise à son supérieur immédiat ou au Département des ressources humaines de l' entreprise.

La lettre de démission est adressée à l 'entreprise, comment peut - on prouver qu' elle l 'a notifiée à l' entreprise par "écrit", comme l 'exige la législation du travail?

Si cela n 'est pas facile, il ne peut être fait appel qu' à des témoins, qui peuvent être utiles dans le cadre de l 'arbitrage du travail et qui ne sont généralement pas très utiles devant les tribunaux, car les témoins sont généralement des collègues de l' entreprise et les tribunaux peuvent les considérer comme des parties prenantes.

D 'autre part, il y a un transfert des tâches.

En vertu de la législation du travail, les employés ne peuvent plus travailler pendant 30 jours, mais doivent le faire.Transfert de travail".Bien entendu, la relève est organisée par l 'entreprise et, en l' absence d 'un tel arrangement, il est préférable d' établir une liste écrite des tâches à accomplir et de leur horaire de travail, de la transmettre à un supérieur hiérarchique direct ou au Ministère des ressources humaines en deux exemplaires, en conservant lui - même un sceau d 'entreprise ou la signature de la personne concernée.

En l 'absence d' un transfert, l 'entreprise peut suspendre le salaire jusqu' à ce qu 'il soit versé, sans jamais le faire.L 'entreprise peut aussi avoir des difficultés pour les employés lorsqu' ils transfèrent les dossiers, les assurances sociales et les certificats de cessation de service.Bien que la rétention des dossiers ne soit pas conforme à la législation du travail, on peut se référer à quatre questions juridiques à prendre en considération lors de la démission (cliquer sur le bouton ouvert), mais il y a souvent des entreprises qui le font, ce qui entraîne une augmentation du coût de la cessation de service.

En cas de démission, en tant que salarié à bien faire ce qu 'il faut faire, à maintenir une attitude de consultation et de communication avec l' entreprise, la plupart des entreprises sont légalement traitées.Pour un petit nombre d 'entreprises qui ne respectent pas la loi, les employés n' ont recours qu 'à des armes juridiques pour protéger leurs intérêts légitimes.

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