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服装などの模範企業の温情は従業員を留め置く

2014/2/18 13:06:00 13

模範企業、アパレル、従業員

<p>春節後のこの数日間は、<a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”>企業<a>募集の重要な時期になりました。

馬年の初め、私達の市の多くの企業はすべて多かれ少なかれ“労働力の不足分”が存在して、一部の企業は甚だしきに至ってはまだ“労働者募集難”の苦境に直面しています。

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<p>潮郷海寧では、「起工初日の賃金交渉」や「従業員のためのアパート式宿泊と精神愛」などの措置を通じて、「温情カード」を打ち、社員が年後に工場に帰る率を100%にして、ある程度「労働難」を緩和した企業があります。

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<p><strong>着工初日は生産しない</strong><p>


<p>海寧宇力靴下業有限公司の取材によると、この会社は一年後の起工初日に、生産をしないで全員を座らせ、社員代表を選出して、社長と一緒に新しい一年の給料の値上げについて話し合っていることが分かりました。

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<p>盛り上がっている協議の中で、同社の社長は社員に会社の状況や新年のビジョンを全面的に客観的に紹介し、従業員たちの賃上げ理由や予想に耳を傾けました。

二時間以上協議した後、会社の社長はすぐに「社員全員の今年の給料は15%上がっています。社員たちはこれに満足しています。

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<p>起工初日に従業員を組織して賃金を協議するということは、海寧宇力靴下業有限公司の雷打不動の制度である。

同社の総親木松氏は「社員年後の工場復帰率は毎年100%で、『求人難』『雇用難』にはほとんど遭遇していない」と自信満々に語っている。

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<p>同社が賃金交渉に参加している姜志超従業員代表は、「この制度は、五湖四海から来た出稼ぎ労働者に対する企業の尊重、人間味あふれる、同等の待遇のもとに、このような企業で働きたいという思いを十分に感じさせてくれた」と話しています。


<p><strong>労働者が工場に帰ると、2割多くなります。<strong><p>


<p>年前、海寧にある浙江省ヨーロッパ時達<a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”ファッション<a>有限会社は湖南人従業員40人の帰省の不便を考慮して、チャーターして彼らを一人ずつ実家に送って大晦日を過ごしました。

年後、この会社はこの湖南籍の社員を車で迎えて工場に帰ると、車内には10人もいました。

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<p>これは一体どういうことですか?もとは、この40人の従業員が故郷で親戚や友人を訪ねる時、彼らのアルバイトの生活状況を親友たちに話していました。多くの親友が聞いていて、海寧のこの会社に興味を持つようになりました。

年後、彼らはあるいは自分で、あるいは子供にこれらの従業員に従って一緒に来させました。

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<p>「うちの会社では、社員が年後に工場に戻る率が100%を突破することがよくあります!」年後に10人の新入社員が増えたことに対して、会社の社長の沈偉新は不思議ではありません。

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<p>浙江ヨーロッパ時達ファッション有限公司は何でこんなに多くの従業員に認められましたか?この会社の従業員の張さんは記者に、待遇がいいから、会社も人間味があると言いました。

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<p><strong>「温情カード」が宝物<strong><p>になる


<p>昨日の午後、記者は海寧市就業管理サービス処から、中西部地区の開発力が増大したため、多くの出稼ぎ労働者が家の入り口で就職するなどの様々な要素の影響を受けて、ここ数年、外来労働者が減少していると聞きました。

いくつかの企業、特に労働集約型企業の労働者不足はまだ比較的に大きいですが、多くの企業はすでに非常に良い措置を通じて従業員の待遇を絶えず高めています。大量の外来労働者を引きつけて、ある程度労働者募集の圧力を緩和しました。

現在の状況から見ると、海寧の雇用不足は7,8千人で、小さくはないですが、特に大きいとは言えません。

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<p>今年の雇用需要が大幅に増加した海寧市尖山新区では、大部分の企業が新入社員を引き留めるために、大幅に賃金待遇を向上させ、文化・スポーツ施設をさらに充実させた。

春節が過ぎたばかりで、多くの企業は先を争って「招聘現場」を駅の前に移動して、親切なサービス、優厚な待遇と様々な人間化の措置で外来の従業員を引きつけて、多くの外来の従業員を汽車からすぐに家の感じを見つけさせて、そして新しい年の仕事に対して自信を持っています。

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<p>海寧市総工会の関係者によると、近年、多くの企業が「労働難」と嘆き、「労働不足」に直面しているが、多くの企業は賃上げ、運賃精算、住宅提供、帰郷従業員の帰郷などの方式で「情留人」を取得し、多くの外来労働者から認められている。

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<p>海寧には多くの<a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”>企業<a>が“温情カード”で人を残すという法宝があり、外来の従業員をあたたかくするとともに、彼らの就職活動の積極性と創造力を奮い立たせた。

「心を合わせて、私たちは遠くからここに来ました。会社は私たちをよそにして、こんないい条件を提供してくれました。仕事がうまくできなかったら、自分でも申し訳ないです。」東北から来た出稼ぎ労働者の張小峰さんは心から言いました。

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