노동 계약서 판본 (향진 기업 사용)
을측:
북경시 노동국제용인 단위 (이하 갑자) 와 (이하 < 중화인민공화국노동법 > 에 근거하여 평등협상 동의로 본계약을 체결하여 본 계약을 체결하여 이 계약에 대해 공동으로 규정한 조항을 준수한다.
제1조
본 계약은 기한의 노동 계약.
이 계약은 효력이 발생한 연월일 그중 시용 기간이다.
본 계약은 종지한다.
제2조 을이 일자리를 맡다.
제3조 을이 완성한 작업 수량은 품질 표준에 이른다.
제4조 갑측이 을을 배치하는 업무시간은 국가와 베이징시의 규정에 부합해야 하며, 을이 집행하는 시간제도는 업무제로 해야 한다.
제5조 갑은 국가 노동보호 규정에 부합하는 노동조건과 노동방호용품을 제공하고, 생산 공정 절차, 작업 규범과 그 표준을 건립하고 있다.
갑측은 을을 정치사상, 직업도덕, 업무기술, 노동안전위생 및 관련한 교육과 훈련을 책임진다.
제6조 을측은 노동규율, 갑자의 규칙 제도와 조작 규정을 준수해야 한다.
을측은 노동규율, 갑자의 규제 제도와 조작 규정을 위반하고, 갑측은 본부서의 규제에 근거하여 처리할 수 있으며, 이 계약을 해제할 때까지 처리할 수 있다.
제7조 갑자는 을측의 임금 분배에 따라 노동의 분배의 원칙을 따르고, 같은 임금을 실행하고 베이징시의 최저 임금 규정을 준수해야 한다.
이 측의 임금 집행제, 임금 지급 시간, 임금 지급, 임금 지불, 그 중 시용 기간은 원입니다.
제8조 을의 보험 대우는 집행에 따른다.
제9조 계약이 근거한 객관적인 상황은 중대한 변화가 발생하여 이 계약을 이행할 수 없게 하여 갑을쌍방 협상 동의를 거쳐 본 계약에 관한 내용을 변경할 수 있다.
제10조는 갑을 양측의 합의를 거쳐 본 계약은 해제될 수 있다.
제11조 을이 《 중화인민공화국노동법 》 및 본 계약서에서 규정된 노동 계약조건을 해제할 수 있으며, 갑측은 이 계약을 해제할 수 있다.
제12조 을측은 《 중화인민공화국노동법 》 《 북경시 노동계약제도의 실시 세칙 》 과 기타 규정에 부합되어 노동 계약조건을 중지할 수 없으며, 갑자는 중지하고, 이 계약을 해제할 수 없다.
제 13조 을이 이 계약을 해제하려면 30일 앞당겨 갑측에 통지해야 한다.
을측은 갑측에 경제 손실을 조성하여 아직 처리되지 않았거나 다른 문제로 심사 중이며, 을측은 본조의 제1항에 의해 노동 계약을 해제할 수 없다.
제14조는 아래의 상황 중 하나로, 을측은 언제든지 갑측의 해제계약을 통지할 수 있다.
1. 시험기 안에
2, 갑은 폭력, 위협, 감금, 불법 제한 인간의 자유 수단으로 강제 노동을 강요;
3, 갑자는 본계약에 따라 노동보수를 지불하거나 노동조건을 제공할 수 없다.
제15조 을측은 베이징시 노동국에 근거하여 노동부 위반과 노동계약을 해제한 경제보상법 (경노관은 “ 1995) 를 발송하여 경제보상을 받을 권리가 있다.
제16조 당사자는 노동법 관련 노동 계약에 어긋나는 규정을 기꺼이 춤추거나 경제적 손실을 조성하는 것을 기꺼이 북시 노동국에 따르면 노동법에 어긋나는 노동계약 규정에 어긋나는 배상 방법 (경로관은 〈 1995 〉 163호) 을 집행했다.
제17조 당사자가 약속한 다른 내용:
제18조 당사자는 이 계약을 이행하여 노동쟁의가 발생함에 따라 우리 부서의 노동쟁의위원회에 조정위원회를 신청하여 조정을 신청할 수 있으며, 당사자가 중재를 요구하는 것은 당사자가 노동쟁의에서 발생한 날부터 60일 내로 당대 노동쟁의 중재 위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동쟁의위원회에 직접 중재위원회를 신청할 수 있다.
제19조의 본 계약서 첨부문서는 다음과 같다.
제20조의 본 계약은 아직 끝나지 않았거나, 앞으로 국가, 베이징시 반포의 관련 규정에 저촉된 규정에 따라 집행된다.
제 21조 계약서 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 1부를 집필한다.
갑 (도장) 을방 (사인)
법정 대표자
위탁 대리인 (사인)
날짜: 년 월 일
검증 기관 (도장)
인증자 (비자)
인증 날짜: 연월일
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