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인사 관리는 주로 어떤 관리 순서를 포함합니까?

2012/8/10 11:54:00 25

인사 관리스태프심사

  인사 관리는 주로 어떤 관리 순서를 포함합니까?


1 、채용


채용은 전부다인사 관리의 초석.중국 국가 기관, 기업, 사업 단위 편제 정원 내에 보충 인원이 필요할 때, 수록된 조건과 요구에 따라, 고등 학교, 중등 전문학교 졸업생 및 기존 노동자 중 선발 외에 사회 대기업 인원에서 채용할 수 있다.채용 스태프는 반드시 덕과 지혜, 체는 전면적으로 이해하고 일반적으로 시험이나 심사를 채택하여 우수한 채용해야 한다.스태프가 채용된 후 일정한 시용기간이 있어야 한다.시용 기간에는 감독이 시험용 인원의 사상 품질, 전문 기술 수준, 업무 능력, 신체 상황 등을 철저히 고찰한다.시용 기간이 만료된 후, 고찰 결과에 따라 조건에 맞는 임용.정식 임용 후 임금 복지 대우는 국가 현행 관련 규정에 따라 그 지위, 권리와 의무가 법률 보호를 받는다.


2 、배합


배치는 인사 관리 중의 경상적인 일이다.업무의 필요로 인해, 또는 재직 훈련의 목적을 달성하기 위해'사람과 사람, 사람, 일'을 조정하기 위해, 또는 보살펴 주기스태프본인과 그 가정의 어려움은 종종 스태프 일자리를 동원하는 조치를 취한다.조정 스태프는 반드시 국가 편제 와 인원 구조 요구 에 따라 기업 단위 생산 인원 과 비생산 인원 의 합리적 비율 을 본시 학적 으로 쓰 고 적재 적재 를 발휘 특장 의 원칙 을 발휘 해야 한다.


3 、임면


임면은 국가가 법규에 근거하여 스태프들에게 일정한 직무를 수여하거나 직원들이 맡은 직무를 면제한다.임면은 반드시 엄격한 심사를 거쳐 제때에 적절하고 정확하게 해야 한다.임무를 면제해야만 비로소 사람이 그 재능을 다할 수 있다. 그렇지 않으면 일을 그르칠 것이다.


4.심사


심사는 스태프들의 정치, 업무 자질과 업무 실적에 대한 고찰이다.심사는 인사 관리 중의 기본적인 요소이며, 인용 행정의 기초이다.심사를 통해 스태프들의 우열 단장을 전면적으로 파악하고 식별, 사용, 훈련, 동원, 상벌 스태프, 노동분배 원칙에 따라 신뢰할 수 있는 근거를 실행하는 것도 선진, 채찍 후진, 일자리 책임제를 공고히 하는 중요한 조치다.심사는 덕재를 기본 기준으로, 수험을 중점적으로, 수험 능력, 수험, 수험, 수험.


① 코드.국가의 헌법, 법률, 법령, 법령을 철저히 관철할 수 있을지, 스태프들의 도덕 품성을 갖추고 있는지 여부다.


② 시험 능력.본직 업무를 잘 하는 업무 기능과 필수적인 문화지식과 실무능력을 고과하는 것이 중요하다.


③ 출근.주로 출근 상황, 학습 성적과 업무 태도를 심사하다.


④ 성적.업무의 수량, 품질, 효율을 주로 심사하여 완수하다.


5 、편성 정원


각 직위와 그 임무를 확정하고 각 직무원들은 반드시 갖춰야 할 조건과 동시에 그에 맞는 책임과 권력을 규정해야 한다.

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