옷차림'연루되다'는 직장 차갑고 폭력 논란

‘a href =‘http://http:http://fz.sjfz.sjfz.com /com >이 `졸업 `의 명문대 전파학과 Amy 는 뛰어난 성적으로 상해 상위 기업 홍보부문의 신입사원이 되었다.

“입직은 3개월도 안 됐지만 평소에 패션잡지 연구를 좋아하던 나는 절대 학생 차림으로 생기 넘치는 ‘새새 ’가 아니다.”

그러나 촌스럽지 않은 탓인지 선배들의 비난을 받고 있다.

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‘우리 이곳은 대형기업인데 옷차림이 점잖고 점잖게 차려야 한다 ’며 “네가 방금 이곳을 잘 알지 못할 것 같다.

여기 여자 동지, 누가 짧은 치마를 입어? 손톱을 빨갛게 발랐어?...

이런 말보다 긴 것 같기도 하고 비난을 은근히 품고 있는 말 Amy 는 억울함을 느꼈다.

“여자들이 잘 입고 있는 게 뭐가 잘못됐는지, 게다가 나도 회사 규정에 어긋나지 않는다.”

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‘p ’은 Amy 에 따르면 5월 말 여름이 되자 회사 저택 게시판에는 ‘여름옷차림이 훈훈하게 알려져 있다.

이 중 여직원에 대한 옷차림은 "청량하면 안 된다"며 "시스루룩, 노출, 반바지, 하장은 청바지, 초단치마, 샌들은 발가락을 드러내면 안 된다. 슬리퍼를 신으면 안 된다.

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‘p ’은 너무 폭로해서는 안 되고 슬리퍼를 신고 발가락까지 드러내면 안 된다.

문제는 왜 조작 단계에 이르면 규정을 무한히 확대화하고 민소매를 입지 못하고 치마를 입으면 점잖지 않고, 손톱을 밝은 색으로 바르면 ‘화리 호황 ’이 된다.”

Amy 는 동료들의 반응이 좀 과하다는 생각에 더 인정이 없다.

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‘strong '‘a href = ‘http: htttp:/(htttp:/(sjfzm.com.com /news /index.aastap)’이 (# 리더 # a 를 위해 일을 하고 있음을 암시하고 < < < < < < < tstrong >

'발가락 노출 안 하는 샌들, 내가 얕은 하이힐을 신자.

결국 누군가'호의'가 나에게 말을 전하고, 좀 낮춰, 이렇게'크게'하지 마.

Amy 는 청년보 기자에게 "굽이 바닥을 밟으면 소리가 난다"고 말했다.

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는 그녀가 관찰하면서 부문 여직원 수가 반벽강산을 차지하고 있지만 아무도 하이힐을 신고 다니지 않고 출근해도 보수적인 셔츠 원피스나 중성차림을 하고 있다.

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'p'은 이런 큰 환경 아래에서 하이힐과 싸개 치마를 신고 옅은 향수를 뿌린 Amy 가 눈에 띄는 것 같다.

"지난주만 해도 우리 지도자는 ‘젊은이들이 즐기고 꾸미는 것이 정상적이지만 신경 좀 많이 써야 한다.”

이 말은 Amy 의 얼굴이 새하얗게 질렸다.

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'나 업무 효율이 높아 품질 보증 업무를 완성할 수 있다.

도대체 이것이 바로 차별이다.

Amy 는 어쩔 수 없이 기자에게 말했다.

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사전의 strong [관련 사례] < < < < < < < < 의

'strong'이 바로 동료 화병'으로 나오기 위해서

‘p ’은 유독 유인, 재직장에서 ‘따로 보는 사람 ’을 입는 데다 한 상담사에서 보좌직을 맡고 있는 에밀리 (Emily)를 맡고 있다.

에밀리는 ‘청춘상해 ’ 웨이터 플랫폼을 통해 반영돼 청수하고 유행하는 그는 동료에게 ‘꽃병 ’으로 비웃음을 받고 상사도 핵심 업무에 접촉할 기회도 드물다.

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'새로 온 보조는 매일 지미츄의 10cm 하이힐을 걷고 디언을 만듭니다.

재벌 2세는 출근하지 말고 한 달 월급은 신발 한 켤레도 못 사겠다."

에밀리도 우연히 친구권에서 동료 같은 동료를 만나 성씨의 구유를 깨닫고 나서야 자신의 옷차림에 문제가 생겼다는 것을 깨달았다.

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‘p ’은 동료가 그녀를 직업이 부족하다고 생각할 뿐만 아니라 상사가 그녀에게 맡기는 모든 사건으로 매일 서류, 데이터와 거래를 하며 심지어 상사와 함께 식사에 참가하며 손님을 대접하기도 한다.

"뻔하다. 색안경으로 나를 보는 거야. 사무실에서 나를 고립해도 괜찮아. 하지만 나를 배주 아가씨로 괴롭히는 거야."

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‘p ’은 에밀리에서 보기에 사치품 대패를 입고 출근하는 것이 아니라 평소 이런 소비 수준에 익숙해졌다.

“명품을 입으면 내가 애교를 부리고 부유를 부리는 것은 아니다. 내가 일하는 능력을 대표하는 것은 아니다.”

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사전의 strong [전문가 진언] 사전에 < strong < < < < 의 < 의 <

'p `strong `의 업체 문화가 필요한 ` ` ` `strong `가 `

‘p ’은 모든 사람들이 패션을 추구할 권리를 가지고 있으니, 이것은 비난할 여지가 없다.

하지만 한 직장인 으로서 특정 근무 장소는 물론 직장의 게임 규칙을 따라야 한다. 그 중 옷차림이 포함된다.

HR 의 서씨는 한 사람의 옷차림이 무심코 주위 사람들의 마음에서 느끼는 기분을 유쾌하고 존경감, 존경감을 느끼는 것, 혐오감, 저절감을 느끼는 것.

그래서 사교 이미지에 직접적으로 관계된다.

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'p'은 Amy, Emily 가 반영한 상황에 대해 서 씨가 먼저 기업이 옷차림에 명확한 규정이 있는지 여부를 분석해야 하는데, 예를 들면 창구 서비스 위치가 통일 착장을 요구할 것이다.

“상술한 두 사례로 두 당사자의 옷차림은 불법 회사규정이 아니다.”

그러나 소홀히 할 수 없는 것은 옷차림도 기업의 문화를 대표하고 있다. 특히 첫 직장 진출에 나서는 신인에게 지나치게 튀어나와 각고의 면에서 직장 융합에 도움이 되지 않는다는 것이다.

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서선생도 현재 두 당사자가 당한 ‘ 폭력 ’ 등급에 포함되어 있는 바로 임계 상태라고 여기고 있다.

직원들은 일부 언어상의 ‘공격 ’이 위권의 근거로 하지만 옷차림 때문에 일자리 조정, 급료 등의 불공평한 대우를 받는다면 정당한 위권을 가질 수 있다.

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