노동 법률 은 노동자 의 증면 을 보호해야 하는가

노동관계에 대한 인식은 새로운 해석이 있어야 노동법률 보호 근로자의 확면이 있다.

이 문제는 연구할 만하다.

변호사를 골치 아픈 것은 농부들이 노동 계약을 맺지 않은 것이다.

공상, 부채, 경제보상, 야근비, 수당 등을 막론하고 사실노동관계가 존재할 수 있는 방법을 생각해야 하기 때문이다.

변호사가 입증할 수 있는 과정은 전문지식과 법원농민공에 대한 책임감으로 지원하지 않았다면 사실노동관계의 증거를 얻고, 변호사도 소송의 승소는 없을 것이며, 법적 전문 지식이 부족한 노동자를 말하지 말자.

노동관계만 있는 근로자의 법정 권익을 보호하다.

노동관계의 존재를 증명할 수 있는 십여 가지 방법이 있다. 예를 들면 임금카드와 고용인 단위로 발급된 작업복은 있지만 신형 노사 관계에서 노동관계를 증명할 수 없다.

임금칼로 월급을 받는 것은 직장이 위탁하는 타인이나 ‘협력 ’ 파트너에 대한 제안을 하면 노동관계의 존재를 증명할 수 없다.

실천 사례도 네약공에서 직장이 보낸 작업복에 대해 확인을 요청했으나 직장에 노동관계가 있다는 것을 확인한 결과 패소했다.

기업이 근로자에게 납부한 사회보장은 사실노동관계의 존재를 증명하는 직접적인 증거이며, 노동계약을 체결한 근로자에게 사회보험을 납부할 수 없다.

노동 관계의 세 가지 요건, 일 관계는 현실 노동 과정에서 발생한 것이다.

근로자와 직접적인 연계가 있다. 둘째는 노동관계의 양측 당사자, 한쪽은 근로자, 다른 쪽은 생산 자료를 제공하는 근로자 소재, 셋은 일방노동자이며, 셋은 다른 단위의 구성원, 단위 내부의 노동 규칙과 관련 제도가 되어야 한다.

노동관계를 피하거나 인터넷 + 용업에 종사하려면 노동관계의 존재가 복잡해지는 것을 증명해야 한다.

사실 농민공업상 중재해구 정부도 노동관계의 특수조건 하에서 정정했다.

2005년 노사부의 노동과

노동관계 관련 사항 확립에 대한 통지: 건축 공사, 광산 기업 등 고용인 업체는 공정 (업무) 또는 경영권 발포를 용업주체 자격을 갖추지 못하는 조직이나 자연인, 이 조직이나 자연자에 대한 근로자, 용공 주체자격을 갖춘 가방자가 제공 주체적 책임을 진다.

이것은 일정 조건으로 농부들과 자격이 있는 용공 주체에 사실노동관계가 존재한다는 것을 인정하는 것이다.

그러나 규정이 흐리멍덩하여 엄격한 법률의 근거가 될 수 없다.

이론적으로 노조 회원증도 중요한 노동관계의 존재를 증명한다.

노조 장정 > 은 중국 내 기업, 사업 단위, 기관과 기타 사회 조직에서 임금 수입을 주요 생활원이나 고용 단위와 노동관계의 체력노동자와 정신노동자 ….

노조에 가입할 수 있다."

과거에는 고용인 단위와 노동관계를 맺지 않은 노동자가 노조에 가입하지 못했다.

하지만 현재로서는 임금 수입을 주요 출처로 하는 고용인으로도 노조에 가입할 수 있으며, 노무공이나 고정된 알바 같은 경우도 있다.

노조의 장정은 변하지 않고 노조는 새로운 용업방식에 따라 조직 사업에 새로운 변화를 보이며 노동관계에 대한 인지에 대한 변화다.

노동법은 노동관계의 세 가지 요건에 대한 규정에 대해 새로운 해석이 필요한가?