직업의 가치를 해석하다

도박의 절정에 많은 사람들이 직장을 떠나기 위해 꿈틀거리고 있다.

직장 이탈 원인은 회사의 급여가 너무 낮고 발전공간이 없고 업무가 너무 단조롭고 기대에 부합되는 것이 아니다.

‘이 산은 저 산고를 바라보고 있다 ’고 한다. 누구나 다음 기업이 가장 이상적인 회사인 줄 알고, 아무리 좋은 기업도 ‘십전미인 ’을 가리지 않는다. 관리상의 누락은 있지만, 일단 선택한 것은 자신이 원하는 것이 아니라 전철을 밟는 것이 아니라, 영원히 멈추지 않고 구직의 경계를 배회하고 있다.

반면 많은 기업들은 "인재가 구하기 힘들다"는 것뿐만 아니라 "인재가 남지 않는다"며 사장이 중시하는 사람들도 사표를 제출했다. "삶은 오리도 날아갔다"고 말했다.

인재가 왜 퇴직해야 합니까? 기업은 정말 흡인력이 없습니까?

일 2년 동안, 매일 일만 천편일률적으로, 건조하고 지루하다.

1년에도 한 번씩 훈련할 기회도 없고 월급도 늘지 않고 시간이 지나면 일을 바꾸려고 한다.

그러나 줄곧 하나의 업종을 바꾸고 싶었지만, 가장 가고 싶은 기업은 IT 회사지만 IT 업계의 업무 경험이 없기 때문에 오랜 이직 계획을 꾸며야만 좌초할 수밖에 없었다.

이 회사를 떠나지 않으면 새로운 취업 기회와 발전의 공간을 찾지 못하고 반복적인 사고를 거쳐 신문사를 떠났다.

그러나 몇 라운드 구직 면접을 거쳐 매번 흥미진진하게 채용회에 들어가기를 바라며 실망을 느끼고 나섰다.

어쩔 수 없이 훈련을 선택해 IT 업계에 진출하기 위해 다시 준비를 할 수밖에 없다.

점평: 잠재력 있는 직장에서 개인자본은 기하급수로 분열되고, 씨앗과 땀을 염기밭에 뿌리면 알칼리성 알칼리늄을 알칼리로 넣을 수 있다.

새로운 행동을 취하기 전에 반드시 자신이 성취된 영역을 포기하고 전투하는 것은 쉽지 않다. 처음부터 배워야 할 뿐만 아니라 경제적 손실과 정신적 스트레스도 감당해야 한다.

자신의 직업과 발전 목표를 재설정할 때마다'뛰기'가 수치를 살펴보고 있는 직장이 옥토인지 메마른 땅인지 아닌지, 정말 개간할 가치도 없다.

만약 아니라면 자신의 주관에서 원인을 찾아야 한다. 굳이 도루를 옮겨야 하는 것은 아니다.

매번 사장을 마주 볼 때마다 가까스로 일어날 용기가 또 쭈그러져 5번이 안 됐다.

“무슨 일이냐.” 사장은 “ 가르침을 청하고 싶다 ” 라고 묻자, 나는 일반적으로 황급히 다른 변명을 찾는다.

이번 기회에 나는 이미 입구를 넘어섰지만 그 순간에 호기심이 생겼다: 당신이 나의 월급을 올릴 수 있는 것을 고려해 주시기 바랍니다.

이 말은 입에 담으면 곧 할 수 없는 상쾌함을 느꼈다.

사장은 분명히 예상하지 못했지만, 그는 곧 감정을 억제하고, 그리고 의외로, 사장이 즉각 동의를 표시했지만, 임금 인상 폭은 고려해야 한다.

마지막에 그는 왜 진작 나에게 말하지 않았니?

하루 만에 인사부 사장은 이번 달부터 내 요구에 따라 50%를 더 넣어줘

.

이것은 내가 태어나서 처음이자, 역시 처음으로 사장에게 임금을 올리는 것이다.

그러나 한 달 넘게 나는 갔다.

사장은 도무지 이해가 안 되고, 심지어 약속까지 했는데, 만약 내가 월급이 낮다고 하면, 더할 수 있다.

하지만 내가 가는 이유는 월급이 아니다.

항상 이런 기업이 있다. 이미 소유한 인재를 아끼지 않고, 혹은 자신의 인재를 인재로 여기지 않고, 항상 다른 사람의 인재를 부러워하고, 인재가 잃을 때, 소중함을 느끼고 조치를 취하는 것이다.

“왜 미리 말하지 않았니?” 나는 줄곧 사장의 이 말을 생각하고 있는데, 내가 임금을 올리지 않았는지, 그는 영원히 나의 수요를 고려하지 않을 것이다.

평가: 실패하면 실망할 수도 있지만, 시도하지 않으면 실패할 수도 있다.

어느 회사, 어느 사장이 아르바이트를 하든, 당신이 파는 가장 중요한 제품은 당신 자신입니다.

임금 인상은 정상적인 일이니, 당신은 절대 주동적으로 이런 국면을 전환할 이유가 있다. 사장은 천만 가지 이유가 있다. 만약 네가 과감하게 임금 인상을 시도하지 않으면 결과는 실패라는 것을 어떻게 알 수 있겠는가?

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