'후지강 모드 '어떻게 연장할 수 있을까.

현재 중국이 제조한 문제는 노사 문제뿐만 아니라 근로자의 권리를 어떻게 실현하고 근로자의 체면을 어떻게 실현하고 존엄하게 생활하는 사회문제를 어떻게 보장할 것인가.

양안3지 20곳의 고교 사제들이 참여한 《후지강연구총보고 》는 최근 사회에 폭로되었다.

부유캉이 직원 임금을 대폭 늘리는 등 일련의 조치가 수월해지는 줄 알았지만, 결국 금옥의 바깥, 패목 그중, 이 다각도로 분석된 연구 보고서는 부지강의 진실을 보여주며 많은 고민을 가져다 주었다.

국제대공의 거물인 후지강은 실제로 관리상의 비인성 문제를 조정하지 않고 오히려 직원들에 대한 통제가 전대미유의 강화에 이르는 것을 보고 있다.

사실 세계 공장에서 가져온 경제 효율에 대해 중국 사회가 중국을 제조할 때 정부, 언론은 GDP 성장을 자랑하는 것으로, 기업인들은 국제화부터 자선부터 저탄소 등 뜨거운 화제를 모았고, 기업의 직원들이 만족, 직원들의 행복을 이야기하는 등 여론의 풍조에 따라 국제화부터 저탄소 등의 화제를 모았다.

이처럼 후후스캉을 대표대대대대대대대대거두 ‘ 태라제 ’공장은 이미 ‘24시간 생활 ’ 자체인 것처럼 8시간 공장 일을 아직도 견견견뎌야 할 ‘생생생살아살아살아살아살아살아야 할 것 같다고 말하면서 중국제조제조를 도피할 수 없는 생생존 ‘성성 성 ’인 ‘태라제 ’이 된 것은 이미 ‘24시간 생활 ’ 공장이 된 ‘24시간 생활 ’ 공장이 이미 ‘24시간 생활 ’ 자체로 변할 수 있게 된 것이다. 만약 8시간 공장일을 견뎌야 할 ‘생생생생생생생생생생업업업업활활활활활활활을 이겨내지 못할 ‘성 성 성 성 성 성 성 성 성 성 성 ’인 이 될 수 없게 된 공장이 된 공장이 된 공장을 잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇잇도성 성 성 성 성 성 성 공장에 들어갈 수 없다.

정부 부처의 방용이 아니라면 부스강 등 관리 패턴이 어떻게 이어질 수 있을까?

기업에서 발생하는 많은 것을 알 수 있다

현재 중국이 제조한 문제는 노사 문제뿐만 아니라 근로자의 권리를 보장하고 근로자의 체면을 어떻게 실현하고, 어떻게 사회문제를 실현할 것인가.